г. Москва, метро Курская/Чкаловская,
Малый Полуярославский переулок, д. 3/5, офис 120
Схема проезда
График работы

Трудовые споры с иностранными работниками

Все нормы трудового права России распространяются на иностранного работника в полной мере. Работодатель, нанимающий сотрудников из стран ближнего и дальнего зарубежья или СНГ должен учитывать все дополнительные соглашения у этих стран с Россией в области трудового законодательства. Сделать это самостоятельно практически невозможно, поэтому может возникнуть спорная ситуация между иностранным специалистом и российским нанимателем.

 

Избежать этих ситуаций или решить ее со взаимовыгодным результатом помогут миграционные адвокаты «Центра миграции».

НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ Все специалисты >>
Кемпер Анна Владимировна
Адвокат со знанием английского языка

Особенности прекращения трудового договора с иностранцем производится по ст. 77 ТК РФ как и с россиянином. Однако в случае аннулирования разрешения на работу или завершения срока его действия расторжение договора проводится на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Подобные нюансы миграционного и трудового законодательства стоит доверить профессиональным юристам, чтобы не нарушить права работника-иностранца и не создавать конфликтную ситуацию.

 

Заводить трудовую книжку нужно всем сотрудникам-иностранцам, даже тем, у кого в стране такой документ отсутствует. Вести же учет по трудовой книжке, заведенную в стране иностранного гражданина, нельзя.

 

В «Центре миграции» накоплен большой положительный опыт по решению споров между работодателями и иностранными работниками. Практика показывает, что проще предотвратить такой спор, своевременно обратившись к адвокатам ФМС.

Отзывы Все отзывы >>
Театр Квартет И
Отличительной чертой команды "Центр Миграции" является профессионализм и высокий уровень компетенции в сфере оказания... Подробнее >>
ТД Петелино
Гибкий подход к поставленным задачам и ответственность к работе сотрудников "Центр Миграции" Коллегии адвокатов "Московский юридический центр"... Подробнее >>
Наши клиенты